建筑行业改革如火如荼，许多变动初显眉目。在2019年，各项政策将深入推进，涵盖到开发商、建筑施工企业、劳务企业、包工头、建筑工人等方方面面。
建筑施工企业和建筑工人作为建筑行业的中坚力量，占据了改革的大半篇幅。那么，建筑施工企业和建筑工人受益的可能性是多大，有哪些政策与其息息相关？
建筑企业：高出生率和低存活率
在2019年，企业资质电子化审批、告知审批承诺制、取消八大员考核标准等“放管服”政策将陆续落实，建筑企业申请企业资质的门槛大为降低，中小建筑企业将更容易进入建筑市场。
但获得入场券容易，存活下来却难。
粗略统计，建筑施工企业起码要面临5项生存难题：
1.加强事中事后监管，日常监督、长效监管、巡回检查相辅相成，建筑企业必须每一步都走得身正影子直。
2.全国社保联网后，建筑企业要想平安度过信息共享平台的监督，就得给挂靠过来的人员长期交社保。
3.从2019年1月1日起财税改革，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。建筑企业必须按员工实际工资缴纳社保，经营成本大大增加。
4.劳务企业和包工头不合法，施工总承包企业需要一力承担建筑工人管理、建筑工人工资发放、分包和分包模式转型等重担。
5.失信惩戒力度加大，建筑企业一旦触碰欠薪、质量安全问题、扬尘管理不到位、手续办理不全等等68种失信行为，轻则进入黑名单，重则逐出建筑市场。因此，垫付工人工资等背锅行为，建筑施工企业是逃不掉了。
农民工未必更容易
建筑企业受到重重压力，农民工也未必就跟政策展望里写的那样顺心如意。
首先，劳务企业和包工头退出舞台之后，建筑工人由农村进城务工的渠道就被大打断了。脱离了熟人组织、领导，农民工自行找到工程项目的可能性是多大？
其次，建筑工人实名制管理制度下，各种信息化手段纷至沓来，许多年纪稍长的农民工无法适应电子化设备，他们是否面临着“被退休”的命运？
再次，实名制下必须缴纳五险一金和社保，而在税改新政策下，该笔支出数额不小，建筑工人是否愿意？建筑企业是否愿意？如果双方都不愿意，会不会在监督盲点，滋生出更灰色的用工模式？
最后，实名制等各项改革需到2020年才能彻底落实，在2019年这个缓冲期间，拖欠薪资问题势必不会彻底解决。前路虽然美好，但眼下照旧崎岖。
建筑行业改革下，建筑企业和建筑工人没有谁比谁更容易。